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洋文凭在职场上已经不像以前那么好用了。近日，可锐职业调研中心对1500位“海归”进行的抽样调查发现，2006年，北京自认为能找到自己满意的好工作的“海归”只有52%，“海归”回国就业“搁浅”率比上年增加了8个百分点。 学成归来处境尴尬 海归职场受挫的问题有多严重？调查结果显示，有35%以上“海归”存在就业问题，40%“海归”感觉自己的职业方向出错。此外，由于计算留学成本使海归心理期望过高，也使他们很难找到满意的工作。 “有本地经验的人更容易得到市场的认可。”可锐首席职业顾问卞秉彬表示，由于外资企业的本地化进程的加快，海归素质的参差不齐，企业越来越倾向于网罗对当地市场更加了解的员工。在这方面，海归的优势被弱化了。 看实力不看“标签” “仅为‘镀金’而出国，肯定是行不通的了。”国务院发展研究中心人力资源培训中心副主任林泽炎表示，在目前的就业市场上，重点是要找到工作，作为用人单位，员工的留学经历不是最重要的。现在，企业的人力资源管理者已经越来越理性，他们在选才时不能单看学历、身份的“标签”，更要求应聘者具备企业需要的才能。海归在求职的时候要考虑自己是否能满足企业的需要，找到自己的长处。 “人才什么时候都受欢迎。”有人力资源专家提醒，出国深造要有的放矢。只有那些认清自己的职业方向，有真才实学、国内短缺的“海归”人才才会很快被发掘，得到学以致用、大展宏图的机会。而那些想靠出国“镀金”找到好工作的“投机”分子，很难禁得住人才市场激烈竞争的考验。如果只是打着“曲线救国”的小算盘，这样劳民伤财的事情还是不要干了。(杨学聪)
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