企业党支部先进性教育整改方案

企业党支部先进性教育整改方案 文章作者：佚名 文章加入时间：2005年11月2日20:21 企业党支部先进性教育整改方案 根据厂党委《先进性教育活动整改提高阶段实施方案》精神，为扎实做好先进性教育活动整改提高阶段的工作，建立先进性教育长效机制，进一步规范和指导本支部党员充分发挥党员的先锋模范作用，巩固和发展先进性教育成果，现制定支部先进性教育整改方案。     一、存在的主要问题     1、党员与职工群众平时思想交流不够。     2、部分党员思想工作方法简单，工作中存在急躁情绪。     3、少数党员先进性表现不是很突出，工作一般化。     4、经营实体之间相互交流不够，相互沟通少。     5、党员带头重视、完成宣传稿件不够。     6. 建议支部积极开展形式多样的党员活动。     7、建议支部各实体的党员要相互理解，互相帮助，增强凝聚力。     8、建议进一步加强入党积极分子的培训工作和组织发展工作。     9、建议多组织员工开展一些培训，拓宽经营思路。     10、建议支部建立党员先进性教育活动长效机制，将党员学习效果转化到工作中去。     二、整改目标     按照开展先进性教育活动要达到“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”四个目标要求，结合支部各经营实体工作实际，对照以上整改中找出的突出问题，通过这次整改达到的具体目标是： 1、抓好支部成员和全体党员的学习，提高政治理论和经营业务水平。建立健全创建“四好班子”“四好党员”各项管理规章制度，确保党支部、党员队伍的标准化管理，使支部各经营实体各项工作走在公司各实体的前列。     2、改进工作作风，增强服务意识。加强各实体之间的沟通协作。     3、加强党员队伍的教育管理，建立一支高素质高效能的党员队伍。     4、坚持以人为本，密切党群干群关系，党员干部要关心员工，爱护员工，在自己的权限范围内尽可能帮助员工解决实际问题，反映实际情况，帮助解决职工应享受的福利待遇。     5、严格执行党风廉政建设责任制，加强对党员干部个人廉洁自律方面的检查管理力度，做到廉洁自律，执政为民。     6、抓好组织发展工作，确保每年发展符合条件的培养对象1—2名。     三、整改措施、完成时间及责任人     针对以上存在的问题，经过认真研究，制定如下整改措施：     1、继续抓好党员先进性学习和教育，抓好党支部班子成员理论和专业知识学习，建立健全学习制度，认真落实“三会一课”制度，不断加强对党员的思想教育，严肃党的组织生活纪律。坚持每月参加一次党支部组织的集中学习；坚持自学制度，确保学习时间、内容、效果三落实，提升党员干部政治理论和业务工作水平。（完成时间：长期工作，责任人：党支部书记、党小组长）     2、进一步健全和完善支部各项规章制度，并抓好各项制度的落实，加强对“共产党员旗帜作用考核”的力度，认真做好个人评价、小组评议和支部考核工作。做到注重实效，不流于形式。严格按制度办事管理党员，实现管理制度化、规范化。使支部每个党员形成爱学习、勤工作、求上进的良好氛围。（完成时间：长期工作，责任人：党支部书记）     3、党员工作上力求创新。拓宽工作思路，发挥主观能动性，充分调动全体党员在生产经营中的工作积极性，形成争先创优的氛围。充分发挥党员的先锋模范作用 ，教育党员严格要求自己，做到平时看得出，困难时刻站得出，关键时刻豁得出。提高党员队伍的整体素质和业务水平，提高党员干部的执行、服务和创新能力。（完成时间：长期工作，责任人：党支部委员，党小组长）     4、进一步完善思想政治工作的方式方法，党员干部要带头克服思想工作中的急躁情绪，做耐心细致的思想政治工作，带头重视、抓好宣传稿件任务的落实，要把抓好生产经营发展与做好职工的思想政治工作有机结合。经常深入职工中交流谈心、沟通思想，及时解决职工中苗头性、倾向性问题，有针对性地做好员工的思想政治工作。（完成时间：长期工作，责任人：支部书记、党员干部）     5、建立“四好班子”和“四好党员”考核机制，定期对党员进行考核和测评，对测评为“基本合格”和“不合格”党员实行谈话制度，限期整改。将整改落实情况与各种评先考核挂钩。（完成时间：长期工作，责任人：支部书记、党小组长）     6.完善党内情况通报和重大决策征求意见制度。支部对党内生活中有关重大问题以及在各个时期准备研究实施的       重大事项，要采取适当方式适时对党员公开，广泛征求党员意见和建议，积极组织党员参加党内重大问题的讨论，保障党员对党内事务的知情权、参与权、建议权、批评权和监督权。支部每年至少向全体党员通报一次党支部主要工作情况。（完成时间：长期工作，责任人：支部书记）     7、深入群众，联系群众，牢固树立宗旨观念，提高经营服务质量和水平，党支部和各经营实体负责人每月要抽出一定的时间，进行员工思想动态分析，广泛听取党员干部和员工的意见和建议，切实解决员工的实际问题和困难，以人为本，从实际出发，关心职工，爱护职工，建立和谐的人际关系，使领导班子之间，领导与一般管理人员之间、领导与员工之间关系和谐，工作顺畅。（完成时间：长期制度，责任人：支部书记、实体负责人）      8、发挥支部工会作用，组织开展一些文化娱乐活动，进一步活跃员工文化生活，增强党群干群关系，增强党组织的凝聚力和战斗力。（完成时间：长期制度，责任人：工会主席、支部书记）     9、加强党风廉政建设的教育力度，严格落实党风廉政建设责任制。定期分析，定期检查，发现问题及时处理。切实加强党风廉政建设宣传教育工作，开展理想信念、两个务必教育和反腐倡廉教育，增强廉洁自律意识。（完成时间：长期制度，责任人：支部成员）     10.切实加强党支部领导，保证党员先进性的长效机制发挥作用。     一是：开展党员“亮身份”服务活动。通过党员佩带党徽等形式公示党员身份，接受群众和客户监督。     二是：开展党员谈心活动。党员之间定期或不定期开展谈心活动，交流思想，增进理解，增强团结和谐。     三是：开展“党员责任区、示范岗”活动。党员既要认真履行本岗位的工作职责，又要认真履行各项义务，通过“党员责任区”、“党员示范岗”等机制，落实责任和目标，增强党员的服务意识，提高党员服务能力和水平。     四是：开展党员先进性主题实践活动。结合贯彻党员先进性的具体要求，把“让党徽闪光，让党旗飘扬”      党员先进性主题实践活动常态化，为党员发挥先锋模范作用搭建平台、创造条件。（完成时间：长期制度，责任人：支部委员、党小组长） 文章出处： 【大 中 小】 【打印】 【关闭】