职工教育培训管理办法 一、总则 职工教育培训是按照工作需要对职工进行的思想政治、职业道德、管理知识、业务技术、操作技能等方面的教育和训练活动。为加强职工教育培训工作，提高公司职工素质及管理水平，促进公司技术进步和发展，特制定本制度。 二、职责 （一）经理 1、批准《年度职工教育培训计划》。 2、负责《计划外办班申请》的批准。 3、负责主持“职工培训年会”。 （二）综合办公室 1、综合办公室主任 （1）负责审核《年度职工教育培训计划》和《计划外办班申请》。 （2）负责核阅《年度职工教育培训总结》。 （3）负责《培训办班更改申请单》的批准。 2、综合办公室培训员 （1）负责编制公司《年度职工教育培训计划》。 （2）负责组织公司教育培训文件、制度的编制、修订及管理。 （3）负责组织经批准的《年度职工教育培训计划》的实施。 （4）负责监督、检查培训办班情况。 （5）负责指导、协调和帮助办班负责人组织培训办班，包括联系授课教师，安排学习教室，准备教学用具及教材，组织办班结业监考，协调内外部关系。 （6）负责组织召开“职工培训工作年会”。 （7）负责将办班培训的有关资料录入公司《职工教育培训档案》。 （三）办班负责人 （1）按要求组织实施培训办班。 （2）负责对参加培训班的人员的管理、考勤、考试等工作。 （3）负责编制《培训办班总结报告书》。 （四）各科室、车间 1、按要求填报本部门的《培训需求计划》。 2、负责建立、保管本部门的《职工教育培训档案》。 （五）授课教师 1、负责提供学习用教材及讲义的适用版本。 2、负责认真组织教学，保证教学质量。 3、负责考核试卷的编写和批阅（特殊情况除外）。 （六）参加培训学员 负责服从安排认真参加学习培训，掌握培训知识。 三、培训计划控制程序（详见附1） 四、相关规定 （一）计划管理规定 1、如遇特殊情况，不能在计划的时间内完成培训任务时，由办班培训负责人提前10天向综合办公室提交《培训办班更改申请单》，经综合办公室主任批准后方可更改。 2、计划外或临时性办班的，由申请单位提前填写《计划外培训办班申请》，报综合办公室主任审核，经理批准后，方可实施。 （二）职工外出学习、培训管理规定 1、职工外出学习、培训必须坚持“实际、实用、http://www.superee.com实效”的原则，并符合如下条件： （1）确实为公司生产经营管理急需，而无法在公司内部组织完成的教育培训任务。 （2）外出学习的职工必须专业对口或工作性质接近，并具有一定的实践经验和文化基础。 2、职工外出学习培训按如下程序管理控制 （1）申请单位填写《职工外出培训申请表》，经职工所在单位和分管领导同意，综合办公室主任审核，经理批准后方可实施。 （2）职工外出学习归来后要填写《职工外出学习报告书》一份，由组织培训单位填写《学习期间鉴定》后，经所在单位审核，分管领导批准后报综合办公室培训员归档。 五、考核及奖惩 （一）公司每年度评选出优秀兼职培训员2-3名。 （二）公司每年度评选出优秀授课教师2-3名。 （三）公司将职工参加培训情况作为职工晋级、晋升、评先的参考依据。 （四）由综合办公室将本制度相应条款纳入每年经济责任制专业管理考核中。 六、本制度解释权归综合办公室，并由办公室组织实施。
