为认真贯彻落实内政[2007]67号文件精神，进一步促进我镇中学教育教学质量及管理水平的提高，今年需对中学中层领导重新组织竞争上岗，为使工作有序开展，特制订如下工作方案。 一、指导思想、 本次公开竞争中学中层领导岗位，旨在精简我镇中学领导班子成员，提高工作效率，为新时期教育事业的发展，建设高素质的干部队伍。 二、竞岗原则 中学中层领导公开竞争是教育人事制度改革的一大举措，为了保证竞争的公开、公正、有序，竞岗工作坚持以下原则： 1、党管干部分级负责原则；2、群众公认原则；3、德才兼备原则；4、公平竞争原则；5、任职资格原则。 三、岗位设置 每校设教导处、政教处、总务处三处负责人（各一个）岗位。 四、申报条件 凡同时具备下列条件者可申报三处主任职务： 1、现有本校的中学中层干部、学科教研组长及全镇小学负责人。 2、工作满5年以上，具有中学二级或相应以上专业技术职务。 3、懂教学，会教学，所教学科成绩位居同级段上游。 4、具备一定的管理水平和管理能力，有一定的组织协调能力和较高的群众威信。 5、思想正派，师德良好，热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，身体健康。 五、申报办法 1、自愿参与竞岗者在方案公布后二日内将书面申报材料上交中心学校。书面申报材料应写清个人基本情况，拟申报竞争岗位意向，扼要说明申报条件，对待竞岗的态度和联系办法（内容限500字以内）。 2、镇竞岗领导小组，对申报人员的资格审查后，确定通知参加笔试人员。 3、符合条件参加笔试者，到指定的地点参加专业知识、行政管理和教育法规等方面的文化知识测试，成绩按高低序列公布。 4、依据测试成绩，从高到低按1∶2的比例确定演讲答辩人员并公示，接受群众监督。 六、竞岗程序 1、制定竞岗方案，报请教体局批准。 2、贯彻竞岗方案，组织竞岗申报。 3、组织资格审查。 4、组织笔试。（笔试成绩满分为100分，按30%计入总成绩） 5、按比例确定演讲答辩人员并公示。 6、确定评委名单（含群众代表）。 7、以抽签方式确定演讲答辩人员先后顺序。 8、演讲答辩。演讲答辩总分１00分，当场打分，现场公布分数。分两个层次进行：评委打分70分，其中演讲40分，答辩30分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，然后计算出实得平均分；群众打分30分，其中演讲18分，答辩12分，去掉10%的最高分和10%的最低分，然后计算出实得平均分。演讲答辩最后得分按70%记入总成绩。 9、组织考核：（10分）以学年度组织为依据，结合平时掌握情况，给出合理的分值。 10、初选：按照总成绩得分多少从高到低依次确定初选人员。 10、聘任：依据考核情况，竞岗分数择优确定人选，报请教体局批准，予以聘任。 七、时间安排 自方案公布之日起，根据各项程序进展情况，临时确定。 八、公开竞争中学中层领导且实行任期制，是干部人事管理制度方面的一项重大改革，全系统和社会各界都十分关注。其政策性强、涉及面广、工作量大、影响深远。为了加强对此项工作的领导，保证这项工作的顺利进行，中心学校成立以***为组长的竞岗工作领导小组，具体组织实施本次竞岗工作。 ***镇中心学校 2007、7、22
