员工绩效考核方案 一、 总则 为规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度。 二、 考核目的 1、在**造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍. 并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段工作的绩效改进做好准备。 3、为**行政管理人员的职业发展计划的制定和员工的薪酬待遇以及相关的教育培训提供人事信息与决策依据。 4、将人事考核转化为一种管理过程，在**形成一个员工与公司双向沟通的平台，以增进管理效率。 三、 考核原则 1、以公司对员工的业绩指标及相关的管理指标，和员工实际工作中的客观事实为基本依据； 2、以员工考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则； 3、以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。 四、 适用对象 本制度主要是为**公司行政管理人员。 五、 考核方式 考核实行自评、直接主管考评部属、人力资源部复评制。 六、 考核标准 行政管理人员的考核标准主要是从工作业绩、工作态度及综合素质等方面。大发在设计考核标准的核心理念是（员工）分层分类考核、客观评价过去着眼将来。公司依据员工经营责任大小，将员工分为三个层次，人力资源部针对公司中层和一般行政管理人员设计考核标准与量表。高层由董事会确定考核办法，基层由分厂、车间制订考核办法。 七、 考核程序 考核的一般操作程序： 1、 员工自评：按照“考核表”，员工选择适当的考核分进行自我评估 2、 直接主管考评：直接主管对员工的表现进行考评。 3、 人力资源部复核：人力资源部对考核结果评估，并最后认定。 八、 考核幅度 公司将考核结果与工资相挂钩，中层管理人员每月从工资中拿出1000元，一般管理人员拿出500元作为考核考核工资，按得分比例发放。 九、 附则 1、本制度的解释权归人力资源部。 2、本制度的最终解释权归人力资源部。 3、本制度生效时间为2007年1月1日。
