构建和谐设计单位 《中共中央关于构建和谐社会主义社会若干重大问题的决定》（以下简称决定），总结了当前形势。为当前和今后构建和谐社会主义社会作出了科学部署。认真学习《决定》精神，贯彻、落实《决定》的具体内容，是全党全国今后一个时期的首要工作，同时也是指导我院今后工作的重要依据。 黑龙江省林业勘察设计院经过几十年的发展，现在正处在历史最佳时期。设计院在林业行业中的地位以及职工的生活水平都有了较大的提高。近几年我院又不断引进先进技术，先进设备，引进人才，使我院综合实力有了很大程度的提高，为历史所未见，可谓一派欣欣向荣的景象！ 但是，对照《决定》的具体要求，在某些方面还有较大的上升空间。为促进设计院更好地发展，院党委在厅机关党委的要求下，组织全院党员深入学习了《决定》内容，并征集论文，为构建和谐设计院广泛征集意见。在支部领导的安排下，我代表总体支部对如何构建和谐设计院提出几点想法，请批评指正！ 一、 构建和谐设计院的重要性 根据当前形势，党中央高瞻远瞩，提出构建和谐社会主义社会，是当前和今后一个时期各项工作的重点，抑或是重中之重。国家的和谐需要社会各项事业的和谐，事业的和谐离不开每个人的和谐。构建和谐设计院是时代的需要，也是每个人，每个职工的需要。因此，构建和谐设计院是重要的，紧迫的。 二、 构建和谐设计院要以人为本 以人为本就是要以全体职工的根本利益出发。根据设计院的自身条件，不断满足职工日益增长的物质文化需要。中央提出的以人为本是中国社会几千年来的一次重大变革。民本位的提出也就意味着官本位的废黜。封建社会一个重要的特点就是官本位。这里不再赘言，简言之，官本位的直接后果就是官员腐败、怠政，人民受压迫严重，积极性低下，社会发展缓慢。中国共产党提出以人为本是政治文明的进步，同时也是政治家的远见卓识。落实到工作中就是要尽可能多地创造福利，开源节流，提高职工生活水平。从精神上使每位职工能感到自己的重要性，快乐地工作，使得上下一心，团结奋进，在和谐中不断前进。 三、构建和谐设计院要加强管理，严肃纪律，引进竞争机制 一、铁的纪律是一支队伍能否打胜仗的前提。没有纪律约束就不能打胜仗。这是千古不易的。要提高队伍素质，使之招之能来，来则能战，战则能胜，就需要严肃的纪律作保障。就我院目前的情况来看，纪律是不够严格的，起码没有一般意义上的约束力。比如考勤，能够看到管理部门考勤，但是看不到结果。这些人是否受到批评或警告，考勤结果是否对其评奖评优有影响，我不了解，所以不能乱说。但奖优罚劣是份属应当的。 二、一个人积极向上的动力无非有三。第一，价值取向；第二，利益驱动；第三，竞争。价值取向对于已经参加工作的人来说已经不好改变了。他们的人生观，价值观已经形成，但也要通过教育使之不断完善。相比之下，利益驱动更加有效。 目前，我院的内外业工作实行承包制，使外业人员得到了相比较多的收入，但这种收入是不够科学的。比如，承保费用如果正常开销是没有什么结余的，靠的是关系，人情才把钱结余的。显然这样是不尽合理的。一个靠人情、关系来解决社会事务的社会显然是不成熟的，不文明的。当然，这种情况历史渊源很深，一时难以解决，但一定要解决。竞争是一个群体发展的不竭动力。是靠群体自身的有效运作而促进发展的最佳方式。常见的诸如末位制等。有效的奖惩制度是促进竞争的必然因素。奖励优秀，带动中间，惩罚，即而帮助后劲共同进步。众览我们身边，职工怠于工作，人浮于事的情况并不少见。“生於忧患，死于安乐”。――引进竞争机制重要十分。 四、加强学习，提高职工的各项素质和修养 学习是进步的必由之路。学习是保证团队不断前进的首要前提。我院已经充分认识到这个问题，提出建设学习型设计院，现在正鼓励全院职工考取社会上的一些有效资格证书。如资产评估师等，掀起设计院新一轮学习高潮。虽如此，还要进一步把学习落到实处。学习要做到平时。孙院长在会上说：“面对新行势，新要求，我们的领导干部面临知识恐慌”。干部尚且如此，我们的群众又会怎样呢？我想是不言自明的。所以要定期组织职工学习，不断更新知识，厚积薄发，使领导制定出更科学的决策，使群众更加理解、拥护领导的决策，上下高度一致，不同的声音就会减少，使效率最大化，和谐则应运而生矣。 五、 充实外业力量，加强业务培训 设计院现有多个部门，各司其职，相互协调，都同等重要。就现在而言，较重要的还是外业调查工作。如果这项工作做不好，那么其他工作也会受到影响。一是老龄化严重，或者说是正在严重化。虽然陆续进了一批新队员，但相对还是不够的。二是人数不够。从我们每年承担的任务来看，人员配备是有差距的。譬如近两年的工作，外业队员要在野外工作小半年的时间，不但身体透支，在精神上也经受着巨大的压力，弄不好还要影响家庭的和睦。即使这样，还要请关系单位的同志帮助完成工作。我认为这不是长久之计，应及时解决。 近几年新进的调查员在外业调查知识上是匮乏的。在一些专业知识方面一知半解。要想系统地理解林业调查的意义就更难了。所以当下对新调查员进行业务知识系统地进行培训是迫切的，必要的。 六、 实现构建和谐设计院离不开院党委的坚强领导 坚持科学领导，民主领导，依法领导。发挥院党委的核心作用，维护广大职工的主体地位，团结所有职工，调动一切积极因素，形成促进和谐人人有责，和谐设计院人人共享的生动局面。要加强领导班子的决策领导能力，提高领导班子和领导干部领导构建和谐设计院的本领。各支部、各科室要把和谐设计院建设放在全院工作的突出位置，把握方向，制定政策，整合力量，营造环境，切实担负起领导责任。坚持和完善民主集中制，扩大党内民主，推进党务公开，严格党内生活，严肃党的纪律，增进党的团结统一，以党内和谐促进全院和谐。建立科学高效的领导机制和工作机制，明确工作分工，搞好协调指导，增强政治敏锐性，加强对设计院建设重大问题的调查研究，提高决策的针对性和有效性，解决好本支部、科室影响设计院和谐的突出矛盾和问题。坚持正确的用人导向，选好配强领导班子，注重培养选拔业务熟练，有知识，有组织、管理能力的优秀干部。大兴求真务实之风，激励党员、干部真抓实干，加强检查监督工作，确保院党委的决策和工作部署落到实处。加强社会建设理论和社会政策的学习研究和教育培训，不断提高领导班子和领导干部管理各项事务、协调利益关系、开展群众工作、激发职工创造活力、处理职工内部矛盾、维护设计院和谐发展的本领。使每个领导干部，每个党员，每个职工都有“苟利社稷，鞠躬尽瘁”的忘我精神。 和谐是凝聚力，和谐成就伟业。构建和谐设计院是响应中央构建和谐社会主义社会的号召，是利院利民的重大战略任务。全院党员要紧密团结在王院长周围，带领全院职工团结一心，同心同德，锐意进取，为把我院建设成为富裕、民主、文明、和谐的设计院而奋斗！
