随着内地媒体产业化、市场化进程的加快和新兴媒体的迅速成长，传媒集团之间通过资本运作手段来进行并购扩张、相互交叉渗透和“跨媒体”经营，直接造成了传媒行业对那种“既懂技术、又懂新闻制作”的高级复合型人才的需求量呈直线上升的势头。 据有关人士透露，年薪10万元就能够聘请到高素质的新闻从业人员，但即使愿意花50万元年薪，也未必能够聘请到真正既谙熟新闻行业和传媒市场运作、又懂媒体管理和经营的高级复合型媒体管理人才。 由于内地传媒进行产业化、市场化运作只有短短十几年的历史，使高级传媒人才的数量非常有限。由于高级传媒人才的极端匮乏，造成外资传媒巨头、内地传媒行业动辄以几十万乃至百万年薪相互“挖角”的现象，并有愈演愈烈之势。 另外一个造成高级传媒人才极端匮乏的重要原因是，传媒行业的高层管理者成才率仅为61.25，远远低于其它行业。 有一项调查显示，对于高层管理人员，房地产企业的成才率为87.25，位列所有行业中最高；能源化工行业成才率为86.72，金融行业为85，而传媒行业的高层管理者成才率仅61.25，远远低于其它行业。另外，传媒行业的中层管理者和普通员工，通过试用期的比例都远比其它行业低很多，这表明这一行业用人比较挑剔，也表明传媒行业在目前市场上适合发展需要的管理层和一般员工都比较稀缺。 这与业内人士的看法不谋而合：目前不仅仅是高端人才，传媒业的各种人才都很缺乏。新闻采编人才和市场营销人才一样缺乏。在传媒业的技术环节中缺不缺人才，比如美编、印务？当然缺！人事、财务这些支持部门缺不缺人才？也缺！因为，一些普通的财务人员不了解传媒业财务的特殊性；而人事部门若不懂传媒业务，招聘考试的标准就一定有问题。 但实际情况是，除了IT行业，很少有像传媒业这样人才密集型的行业了。据说，在领到记者证的人中，90％以上受过高等教育。而这个行业和IT业不一样的是，它很难直接从国外挖到人，因为传媒业有很多潜规则，从国外回来的人极易水土不服。 虽然传媒行业机会多多，但肯定不是什么人都适合。从人才结构上说，业内人士认为采编团队最需要两种人：一种是还没有沾染多少“恶习”的应届毕业生，他们容易带出来；一种是有经验的人，他们有行业背景，有资源储备，很快就能上手。 专业化是传媒业发展的必然趋势，所以要有学历，有专业背景。但这远远不够。业内人士还认为，传媒业还需要良好的职业操守和职业心态。这个行业对职业道德的要求比别的行业更高。做好杂志、做好报纸，靠的不仅是头脑，还有人品。 另外还要有激情与韧性。传媒业是内容产业，靠的是创造力，而创造力来源于对这个行业的热爱。有热爱就有动力，有激情才有创意。没有激情，按部就班，报纸、杂志就办不好。 记者 胡亚莉
