近日，一项来自上海4000户入户调查的结果显示，仅有1％的人愿意做工人；人才就业意向根据频率高低依次为政府机关、事业单位、垄断性企业、金融保险和竞争性企业等。有关专家指出，“这一调查结果表明‘官本位’等传统观念的影响根深蒂固，也说明我国企业人才开发存在问题。”实际上，有关专家从“官本位”的口径对“仅有1％的人愿意做工人”进行解读，不仅属于浅表性的，甚至还存在一定的认知误导或解读偏差。近年来，“工人老大哥”作为领导阶级的主要成员之政治角色渐渐淡出了中国的政治历史舞台，而其社会地位或社会声望也每况愈下。尤其是随着体力劳动者与非体力劳动者、有技术资源者与无技术资源者之间差距的不断扩大，产业工人阶层的经济地位也在直线下降，再加上其社会保障投资欠账多多，都使得产业工人在劳动力市场中的现实状况日益恶化，而地位失落感、社会不公平感和被剥夺感在工人阶层也往往体验得尤为强烈和深刻。在这种现实的社会背景之下，“仅有1％受调查者愿做工人”的调查结果，便显得既十分客观，也倍加值得全社会引起应有的警戒了。之所以说“仅有1％受调查者愿做工人”的调查结果应引起全社会予以警戒，是因为产业工人作为一个规模庞大的社会阶层，一旦其自我认定为不合理，便会产生不满情绪并且采取不同形式的社会行动，从而使社会发展进程发生人为中断。而一个公正的社会，首先应保证社会各阶层的基本生活，令每个阶层都能获得生活的幸福或满足。即社会在给其他强势阶层提供足够的生存空间和丰厚收入的同时，还必须保证弱势阶层的基本生存，并使其分享到社会发展和社会改革的各项成果。所以说，当下工人阶层在其失落后的茫然中的暂且忍耐或貌似平静，并不意味着真正的社会太平盛景业已成型，政府和社会都应主动关心工人阶层的生存状况，诚恳听取和吸纳其发出的各种祈愿或呼声，积极向其伸出援手，帮助其改善当前的不利处境，从而令其找回丢失的“自信”，以谋取社会真正的发展与和谐。
