在全局竞争上岗工作动员大会上的讲话

在全局竞争上岗工作动员大会上的讲话

 (2006年8月30日)

同志们:

    为进一步深化干部人事制度改革，促使优秀人才脱颖而出，根据<党政领导干部选拔任用工作条例>/<党政机关竞争上岗工作暂行规定>的精神和要求,我局在今年年初提出了在全局部分科(所队)长职位中实施竞争上岗的方案，经过报请县委组织部同意，今年8月份,县委成立了**县公安局.法院竞争上岗工作领导小组.昨天下午，领导小组召开会议研究并通过了我局竞争上岗实施方案，我局在部分(所队)长职位实施竞争上岗工作从现在起，正式开始展开.为了搞好竞争上岗工作，在这里，我代表局党委，对竞争上岗工作的有关事项.具体要求作一个动员讲话.

    一.竞争上岗实施方案的具体内容

    经过竞争上岗领导小组讨论，这次竞争上岗的指导思想是:以”三个代表”重要思想为指导，加大干部人事制度改革步伐，促进德才兼备，成绩突出，群众公认的优秀干部脱颖而出，不断加强公安队伍建设，增强公安队伍活力，为建设和谐平安**提供坚强的组织保证.

竞争上岗必须坚持以下原则:一是坚持干部队伍”四化”方针和德才兼备的原则;二是坚持党管干部与走群众路线相结合的原则;三是坚持公开.平等.竞争和择优的原则;四是坚持考试与组织集体研究决定相结合的原则.

这次竞争上岗的职位有6个，具体是汶龙派出所所长.临塘派出所所长.关西派出所所长.南享派出所所长.杨村派出所指导员及经侦大队教导员.

竞争上岗的报名范围是公安局在编在岗的.已授予人民警察警衔的副科级以下的全体民警.报名条件和资格如下:政治条件是坚持四项基本原则和党的基本路线.有强烈的事业心和责任感.爱岗警业，开拓创新，遵纪守法，作风正派，为警清廉，具有胜任竞争职位所需的能力素质和专业知识.学历.年龄等资格条件有6条:年龄在38周岁以下，即1967年1月1日以后出生的同志，必须具有大专以上学历，近三年年度考核达到称职以上等次.参加公安工作时间达5年以上，身体健康，竞争教导员和指导员职位的必须是中共正式党员.

竞争上岗的程序和步骤方法:

1.公布方案:在单位内部采取一定的形式，向全体民警公布竞争的职位.报名条件以及竞争上岗的程序.方法等有关事项，同时，做好宣传发动工作，引导全体民警端正思想认识，积极参与竞争.

2.公开报名:符合条件的民警均可报名，每个报名者限报一个职位.每个职位参与竞争人数不能少于5人，否则该竞争职位将被取消.报名者可改报其他职位.

3.资格审查:由竞争上岗工作领导小组办公室根据报名条件对报名者进行资格审查，然后在单位公布符合条件的竞争人员名单，并发给准考证.资格审查贯穿于竞争上岗工作的工作全过程，凡发现报考者与竞争职位所要求的条件不符的，随即取消其竞争资格.

4.统一笔试:笔试采取闭卷答题方式进行，笔试后按成绩从高分到低分的顺序，每个职位取前4名参加面试答辩(与入闱最后一名成绩并列者一并列入)，并在单位公布面试人员名单.

5.民主测评:由全体民警以无记名填表投票方式进行，民主测评内容包括德.能.勤.绩.廉等项，每项划分为好.中.差三个档次，每个档次确定相应的分值，由参评人员填写评价分数，由组织部门汇总计算测评对象的平均分数，并在单位公布面试人员民主测评得分.参加民主测评的人数必须达到全局民警人数的80%以上.

6.面试答辩:聘请有关领导和专业人员组成面试答辩考评组，实行当场评分，当场计分，计分时去掉一个最高分和一个最低分后取平均分，面试结束后当场公布成绩.

7.确定考察对象:以笔试成绩占40%，面试成绩占40%，民主测评分占20%的比例合成总成绩，按从高分到低分的顺序，每个职位取前3名列入考察(与入闱最后一名成绩并列者一并列入)，并在全局公布考察对象名单.对民主测评分数过低的人员，可不列入考察对象.

8.组织考察:考察工作由县委组织部组织进行，考察内容包括考察对象的德能勤绩廉等情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度.

9.组织任命:由县委组织部根据考察结果提出任用意见，报县委常委会讨论决定后，依照有关规定进行公示.任命.对竞争上岗提拔任职的干部实行试用期制，试用期为一年，试用期满经组织考察胜任者办理正式任职手续，不胜任者解除试用职务，取消试用职务待遇.

报名时间.地点和要求.

报名时间为9月1日至9月3日.地点在县委组织部干部科.报名时，要求持学历证书.身份证原件及复印件.近期两寸免冠正面彩照3张.报考教导员.指导员职位的应持单位党组织出具的正式党员证明.

考试内容.时间及地点

笔试内容为马克思主义基本原理，邓小平理论，”三个代表”重要思想，党和国家的方针政策，时事政治等知识占40%，公安业务及相关法律法规等知识占60%.笔试时间是2005年9月10日上午

面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必须的基本素质和能力，以及测试竞争者综合分析/逻辑思维/组织协调/语言表达/临场应变的能力和举止仪表等. 面试时间是2005年9月17日上午

考试地点设在县职业中专.民主测评时间为2005年9月13日上午，地点在县局会议室.

二/强调几点要求

此次竞争上岗工作,得到了县委领导的关心和重视,县委主要领导及分管政法领导都反复强调,一定要提高广大干部参与竞争上岗工作的积极性,搞好竞争上岗工作.工作开展的好与坏,虽然与组织此项工作的部门有直接关系,但广大民警的重视程度与参与程度也是工作成败的关键.因此,我在这里简单强调以下几点要求:

一要充分认识开展竞争上岗的重要性和必要性

在干部选拔任用上推行竞争上岗是干部体制改革的一个重要内容，是干部选任工作进一步走向科学化、公开化、民主化、制度化的关键举措。邓小平同志曾说：“选人要选好，要选贤任能。”引人竞争机制，实行竞争上岗选拔干部，是当前选贤任能的新路子，也是一场涉及干部切身利益，触及人们思想观念的选人用人制度的改革。通过实践，竞争上岗与传统干部选拔方法相比，具有明显的优越性：一是实现了坚持党管干部原则与走群众路线的有机统一。既保证干部的决定权牢牢地掌握在各级党组织手里，又能充分发扬民主，让干部群众广泛参与，接受社会监督。二是实现了坚持德才兼备用人标准与科学全面客观评价方法的有机统一，能有效地避免个人主观因素的影响，公正公平地选拔人才。三是实现了坚持任人唯贤的原则与社会化选拔方式的有机统一，拓宽了选人视野，广开了进贤之路。因此，竞争上岗是一种从制度上、习惯上、风气上做到选贤任能、实现能上能下选拔干部的科学举措。”

二要处理好竞争与工作的关系,以积极的准备和良好的心态参与竞争上岗

2001年,我局着手实施了一次竞争上岗活动, 实践证明这些通过竞争上岗选拔出来的干部,是优秀的,是能胜任竞争岗位工作的好干部.因此,全体民警在从思想上认识到竞争上岗工作的重要性和必要性的同时,符合条件的同志,一定要积极报名,认真复习,以良好心态和充分的准备来参加竞争上岗工作. 在参与竞争上岗的心态上,同志们要树立机会均等的思想，要相信领导、相信群众的选择是公正的，决不能怕自己竞争不上，丢面子，坏了自己的名声，即便在竞争中落选，也要检查自己的不足，明确努力方向，服气不泄气，同时要处理好竞争上岗与实际工作的关系,“竞争机制催人进，不用扬鞭自奋蹄”,不能因为要参与竞争上岗了,就把本职岗位的工作丢在脑后,不重视了,不管了,我们务必摆正心态,做到竞争.工作两不误.两促进.

三要严格纪律,坚决防止和纠正选人用人上的不正之风.

参与竞争的干部,要正确对待竞争,严禁弄虚作假,搞拉选票.跑关系等不正当组织活动,对于在竞争上岗工作中的违纪违规行为,一经查出,立即取消竞争上岗资格,同时视情节轻重按照有关规定予以组织处理或者纪律处分.

同志们,在干部选拔任用工作中实行竞争上岗是建立社会主义市场经济体制对干部工作提出的必然要求；是推动干部能上能下、能进能出，拓宽选人用人渠道，提高公安机关优秀人才脱颖而出的有效措施；是树立正确用人导向，防止和克服选人用人上的不正之风的有效手段。我们要以这次竞争上岗为契机，逐步加大建立富有生机和活力的用人机制，树立与时俱进，开拓进取、争创一流的精神，尽快建设一支政治过硬、业务精通、作风优良.执法如山的的公安队伍.